Por Director Ejecutivo de King County Dow Constantine y Directora de Salud Pública – Seattle y Condado de King Patty Hayes

 “No hay nada nuevo bajo el sol, pero sí hay soles nuevos.” 

Octavia E. Butler, Parábola del Embaucador (Parable of the Trickster). 

Hoy, declaramos que el racismo es una crisis de salud pública. Salud Pública – Seattle y Condado de King y todo el gobierno de King County se comprometen a implementar una respuesta racialmente equitativa a esta crisis, centrándose en la comunidad.

El gobierno de King County y Salud Pública – Seattle y Condado de King se comprometen a trabajar en colaboraciones más sólidas y de mayores recursos con organizaciones y líderes de la comunidad para alterar y desmantelar el racismo, y proteger la salud y el bienestar de las personas de raza negra, gente indígena y gente de color. Reconocemos que históricamente y en la actualidad King County ha sido cómplice en mantener y perpetuar el racismo estructural, y que, como institución, debemos ser una pieza vital en desmantelar los sistemas opresivos que están basados en la supremacía blanca.

Se proveerá a los líderes y organizaciones de la comunidad con recursos para desarrollar soluciones. Hacemos este compromiso porque sabemos que juntos podemos poner un alto a la enfermedad y al racismo, y sentar la base para una comunidad mejor y más sólida.  

Usaremos información cuantitativa, incluyendo información acerca de disparidades raciales, junto con la voz del saber y el conocimiento práctico de líderes y residentes en la comunidad, para llegar a soluciones que funcionen y sean sustentables.

Compartiremos poder y recursos y nos ocuparemos de problemas definidos por la comunidad, implementando soluciones dirigidas por la comunidad. Nos comprometemos a trabajar a la par con organizaciones antirracistas, dirigidas por la gente más negativamente impactada por el racismo. Nos comprometemos a convocar a otras jurisdicciones y agencias a través de los diversos sectores, creando un sentido de responsabilidad compartida, medible.

El privilegio de la raza blanca y la disparidad contra la raza negra no pueden ser abordados en forma completa hasta que los mismos sistemas que “han servido suficientemente bien” para la raza blanca, mientras que han servido como pie de opresión para los indígenas, la raza negra y las comunidades morenas, sean desmantelados.  En su lugar, necesitamos sistemas nuevos que vengan de las comunidades más afectadas por el racismo, la opresión y la colonización.

Para confrontar esta crisis, adoptaremos y nos comprometeremos a una nueva “Propuesta de Ley en Respuesta a la Crisis Antirracista.” Dentro de nuestra funciones, se incluirán principios tales como el no hacer daño, crear en unión junto con aquellos más vulnerables tanto a corto como a largo plazo, proporcionar servicios, información y atención culturalmente receptiva, respetuosa y segura, otorgados en una forma centrada en las comunidades negras, indígenas y de gente de color (comunidades BIPOC); proporcionar acceso a recursos y servicios relacionados con la crisis a todos los miembros de la comunidad y facilitar la enmienda a miembros de la comunidad dentro de los mecanismos establecidos, cuando se identifican barreras o brechas.

Usando la pandemia actual, como ejemplo, vemos cómo COVID-19 es una nueva crisis sobre la crisis existente del racismo, y vemos cómo el racismo – a pesar de la magnífica resistencia por parte de la comunidad – es una causa subyacente a la raíz del impacto desproporcionado en las comunidades de color.

King County dirigirá recursos hacia donde sean más necesarios, según lo indiquen aquellos dentro de esa comunidad. Al avanzar hacia la fase de recuperación de la pandemia, no podemos cometer los mismos errores hechos en la “Gran Recesión” del 2009, que sistemáticamente han despojado del patrimonio familiar a las comunidades negras y morenas.

En 2008, Ron Sims, entonces Director Ejecutivo de King County, se unió a Salud Pública en el lanzamiento de la Iniciativa de Equidad y Justicia Social. En colaboración con el Consejo del Condado, el Director Ejecutivo Dow Constantine y el Consejo de King County subsecuentemente aprobaron el Decreto de Ley de Equidad y Justicia Social. En 2016, el Plan Estratégico de Equidad y Justicia Social de King County de seis años fue encabezado con justicia social.

Mientras que el gobierno de King County ha hecho avances por más de 12 años para funcionar en una forma equitativa y socialmente justa, esta crisis exige que hagamos más para transformar nuestros sistemas.

Para responder a la crisis del racismo, continuaremos cambiando nuestras organizaciones, de forma que podamos ser el gobierno local con el más alto funcionamiento que podamos lograr. Nos comprometemos a trabajar en verdadera sociedad de colaboración con la comunidad. Al cumplir con las necesidades básicas y determinantes sociales de salud, para nosotros conocidas como determinantes de equidad, nos centraremos en los requerimientos de la comunidad y las vidas de las personas Negras e Indígenas.

Haremos informes públicos de esta tarea en el futuro próximo al ser dirigidos por nuestros socios en la comunidad. La transformación comienza aquí. Comienza con nosotros.